Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, ganz gleich welche sexuelle Orientierung, Nationalität, Hautfarbe oder Religion Sie haben, ob Sie geschieden, verheiratet oder ledig sind. Wir sind bunt und sehen Vielfalt als Bereicherung auch bei unseren Mitarbeitenden!

Eine christliche Konfession ist für die meisten Stellen keine Einstellungsvoraussetzung. Wir leben Vielfalt auch hinsichtlich der Konfessionen. Allerdings erwarten wir, dass Sie sich mit dem christlichen Menschenbild und den Wertvorstellungen der Caritas identifizieren! Es gibt einige wenige Stellen, bei denen eine Zugehörigkeit zu einer christlichen Konfession eine Einstellungsvoraussetzung ist. Dies sind Stellen auf Leitungsebene sowie im Sozialen Dienst.

Bei uns sind Heilerziehungspfleger*innen und Pflegefachkräfte (Gesundheitspflege, Krankenpflege, Altenpflege, Kinderkrankenpflege) ebenso willkommen wie Mitarbeitende mit einer handwerklichen, industriellen oder verwaltungstechnischen Ausbildung. Dabei unterstützen wir Sie durch intensive Einarbeitung und qualifizierte Fortbildungen bei Ihrem Quereinstieg in die Arbeit mit Menschen mit Behinderung sowohl in der Werkstatt für Menschen mit Behinderung als auch in der Besonderen Wohnform oder beim Betreuten Wohnen (BeWo).

Schüler*innen und Student*innen sind als Honorarkräfte im Familienunterstützenden Dienst ebenso willkommen wie Alltagsbegleiter*innen. In den Besonderen Wohnformen können Schüler*innen und Student*innen am Wochenende wertvolle Dienste leisten und ihr Budget aufbessern.

Darüber hinaus suchen wir auch immer wieder Reinigungs- und Hauswirtschaftskräfte für die Unterstützung von Menschen mit Behinderung in den eigenen Wohnungen.

Selbstverständlich bieten wir diverse Möglichkeiten für Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), Bundesfreiwilligendienst (BFD) oder Schnuppertage, Hospitationen usw.

Alle Arbeitsverhältnisse sind sozialversicherungspflichtig und werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) bezahlt.

In den Besonderen Wohnformen haben Sie zuverlässig eine Woche Frühdienst, in der Sie um 6.00 Uhr den Dienst beginnen und je nach Stellenumfang zwischen 9.00 und 14.00 Uhr Ihren Dienst beenden. Danach folgt das freie Wochenende, woran sich die Spätdienstwoche in der Regel von 16.00 bis 21.30 Uhr anschließt. Nach dem Spätdienst folgt das Dienstwochenende mit Früh- und Spätdienst. Die Nachtdienste werden mit einem festen Nachtwachen-Team abgedeckt.

Im Betreuten Wohnen (BeWo) ist der Dienst vorwiegend am Nachmittag und frühen Abend sowie zum Teil 14-tägig am Wochenende. Die konkreten Termine vereinbaren Sie gemeinsam mit den Klienten.

In den Werkstätten für Menschen mit Behinderung beginnt der Dienst um 7.40 Uhr und endet bei einer Vollzeitstelle um 16.05 Uhr bzw. freitags um 15.30 Uhr, bei einer Teilzeitbeschäftigung entsprechend früher.

In den Besonderen Wohnformen und dem Betreuten Wohnen können Sie in der Regel zwischen 8 und 30 Stunden, teilweise auch bis 39 Stunden, variieren. Dabei können Sie nach Absprache Stundenumfänge Ihren aktuellen persönlichen Belangen anpassen.

In der Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) gibt es vorwiegend Vollzeitstellen, eine Teilzeittätigkeit ist grundsätzlich möglich.

In unserer Verwaltung bieten wir Voll- und Teilzeitstellen mit unterschiedlichen Stundenumfängen an.

Jeder Mitarbeitende kann zusätzlich individuell ausgeschriebene Vertretungsdienste übernehmen, um so seinen Stundenkontingent bzw. seinen Verdienst zu erhöhen.

Bei uns sind die Dienstverträge fast immer unbefristet.

Eine Ausnahme davon sind nur Krankheits- oder Elternzeitvertretungen.

Bei den wenigen befristeten Arbeitsverhältnissen haben wir ein großes Interesse daran, diese zu entfristen, sobald sich eine Möglichkeit ergibt. Bis dahin bleiben wir eng im Gespräch, um Möglichkeiten und Chancen transparent mit Ihnen zu besprechen.

Die Probezeit umfasst wie üblich die ersten sechs Monate Ihrer Anstellung.

Sie können Ihre Bewerbung mit Anschreiben und Unterlagen über die jeweilige Stellenanzeige auf unserer Karriereseite hochladen („Online-Bewerbung“), per E-Mail („E-Mail-Bewerbung“) oder per Post versenden.

Neben den auf unseren Karriereseiten ausgeschriebenen Stellen können Sie sich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir prüfen schnellstmöglich alle Unterlagen und geben Ihnen eine Rückmeldung. Wenn Ihr Bewerberprofil grundsätzlich zu uns passt, wir aber derzeit keine geeignete Stelle zu besetzen haben, behalten wir mit Ihrem Einverständnis gerne Ihre Unterlagen bei uns, um sie evtl. später berücksichtigen zu können.

Natürlich können Sie sich auch erneut bei uns bewerben, falls ein früheres Bewerbungsverfahren nicht erfolgreich war.

Auch für Praktika oder das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) bzw. den Bundesfreiwilligendienst (BFD) können Sie sich jederzeit bewerben.

Nach Eingang Ihrer schriftlichen Bewerbung prüfen wir diese zunächst.

Dann nehmen wir telefonisch oder schriftlich mit Ihnen Kontakt auf.

Nach einem ersten Bewerbungsgespräch erfolgt in der Regel eine zweitägige Hospitation.

Abgeschlossen wird das Bewerbungsverfahren mit einem weiteren Gespräch.

Wir legen sehr großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung. Dafür erstellen wir direkt zu Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses gemeinsam einen detaillierten Einarbeitungsplan. Dieser umfasst umfangreiche Informationen, vor allem zu unserer pädagogischen Arbeit mit Menschen mit Behinderung. Sie werden aber auch über organisatorische Abläufe und die verschiedenen Dienste und Einrichtungen der CWWN informiert. Eine umfangreiche Informationsmappe, Hospitationen in den anderen Bereichen, Reflexionsgespräche mit Ihren Vorgesetzten sowie ein mehrtägiger Einführungskurs an verschiedenen Terminen über ein halbes Jahr für neue Mitarbeitende runden unser Angebot für Ihre Einarbeitung ab.

Eine qualifizierte und bedarfsorientierte Fortbildung hat für uns große Bedeutung.

Als neue Mitarbeitende aus Pflege, Industrie und Handwerk in unseren Werkstätten erklären Sie sich bereit dazu, die vorgeschriebene Sonderpädagogische Zusatzqualifikation (SPZQ) mit Fachkraftprüfung (FAB) zu absolvieren. Diese Qualifizierung erfolgt berufsbegleitend. Die Kosten tragen wir und Sie werden hierfür vom Dienst freigestellt.

Im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch planen wir mit Ihnen Ihre jeweilige Fortbildung und wünschen uns, dass Sie Ihre Fortbildungstage pro Jahr ausschöpfen. Dabei übernehmen wir die Fortbildungskosten und in der Regel auch die Kosten der Unterkunft und Fahrt.